Potenciar la creatividad resulta imprescindible en cualquier tipo de profesión. Es precisamente por eso por lo que muchas personas se encuentran inmersas en la búsqueda de la mejor técnica creativa para ellos. Una de esas técnicas que realmente te ayudan a potenciar la creatividad es la técnica creativa de los seis sombreros, ideada por Edward de Bono.
Esta es una de las técnicas más usadas en la actualidad, dados sus resultados tan positivos. ¿Aún no sabes en qué consiste? Pues a continuación te contamos todo sobre la técnica de los seis sombreros para pensar. ¡No te lo pierdas!
¿En qué consiste la técnica creativa de los seis sombreros para pensar?
La técnica desarrollada por Edward de Bono se basa en una combinación de emociones, sentimientos y actitudes que se generan cuando alguien toma un sombrero y lo coloca en su cabeza, teniendo en cuenta que cada uno de estos seis sombreros es de un color diferente y representa diferentes perspectivas según su significado.
Esta herramienta de comunicación, que se usa en todo el mundo, facilita la resolución de problemas desde diferentes puntos de vista. Es, sin duda, un marco de referencia en el pensamiento que puede incorporar el pensamiento lateral.
¿Cómo funciona la metodología?
Para poder aplicar la técnica de los seis sombreros para pensar con éxito, es necesario seguir la siguiente metodología. El primer paso será definir cuál es el problema que hay que resolver o el análisis que hay que realizar. Una vez hecho esto, conviene colocarse todos los sombreros para poder explorar todos los puntos de vista de un mismo problema o reto que nos hemos propuesto.
Si se realiza esta técnica en grupo, será conveniente que todos los participantes se prueben todos los sombreros para dar su opinión. De esta forma se podrá tomar una decisión de forma más acertada. Eso sí, todos los participantes deberán llevar cada sombrero durante el mismo periodo de tiempo.
Los seis sombreros de pensar, ¿qué características tienen?
Existen seis sombreros para pensar que se definen por colores. ¿Cuáles son?
Sombrero Blanco
Con el sombrero de color blanco nos centraremos en los datos que estén disponibles. Esto quiere decir que veremos y observaremos la información de la que disponemos para aprender de ella.
Es un color neutro que transmite tranquilidad, por lo que no se deben tener en cuenta ni las emociones ni las opiniones meramente personales. Solo datos que realmente se puedan comprobar.
¿Qué preguntas podemos hacernos?
Sombrero Rojo
Con el sombrero rojo podemos observar los problemas o análisis usando las emociones, los sentimientos e, incluso, la intuición. Al ser un color tan pasional, el participante podrá exponer sus sentimientos sin necesidad de justificarse ni sentirse juzgado.
Entre los objetivos del sombrero rojo encontramos:
¿Qué podemos preguntarnos?
Sombrero Verde
El sombrero verde es el de la creatividad. Al asociarse con la naturaleza, será el sombrero que transmita progresión. Se usará este sombrero para engendrar ideas que sirvan para solucionar el análisis que se está realizando.
Este es el momento de sacar a la luz algunas técnicas creativas y combinarlas con la técnica de los seis sombreros de pensar.
Cuando utilicemos el sombrero verde podemos hacernos estas preguntas:
Sombrero Negro
El sombrero de color negro nos situará en un punto de vista crítico y prudente, muy necesario para evitar cometer errores en el planteamiento. Este sombrero nos permite estar alerta ante la toma de decisiones para no equivocarnos. Aquí tienes alguna de las cuestiones que debes revisar:
Sombrero Amarillo
El sombrero amarillo nos ayudará a observar el lado más optimista de las cosas. Es, sin duda, el contrapunto del sombrero negro. Igualmente, no hay que caer en el error de perder el norte con este sombrero. Es importante mantener los pies en la tierra. Este es el sombrero de los soñadores y visionarios. Por eso es importante que hagas un repaso a las siguientes preguntas:
Sombrero Azul
El sombrero azul nos da el control. Su función es la de gestionar la dinámica enfocando a los participantes para poder obtener los mejores resultados de esta técnica creativa. Uno de los participantes siempre deberá tenerlo presente y, como los demás, también es conveniente que vaya cambiando de cabeza en cada uno de los turnos.
Al ser más racionales buscaremos, de entrada, ayudar a dirigir y enfocar el pensamiento, buscado eficiencia y, en última instancia, organizar ideas y propuestas, para después elaborar planes de acción.
¿Qué tipo de preguntas podemos responder al portar el sombrero azul?
Beneficios del uso de la técnica creativa de los seis sombreros para pensar
Fuente: Ondho.comAutor: Óscar Villacampa
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